ここ数年キャリア教育の
一環で学校にお邪魔する
ことが増えています。

学校に出向いて
探求学習の事前準備
という位置づけの講座を
実施しています。

そんな中で思うのは
私が学生だった頃とは
全く違う教育だと
いうことです。

私たちの時代は
自ら考えるというより
先生の言うことを
聞いて進めることが殆ど。

今は、生徒の主体性を
培うための探求という
総合学習に力を入れた
教育に変わっています。

私がキャリア教育に
関わり始めたのは
６、７年前なので
その頃の学生さん達は
もうすでに社会人に
なっているはず。

ということは、
私たちの時代とは全く
違った教育環境で育った
若者たちが社員として
入社してきている
というわけです。

それを知らなければ
今の若者たちとの
ギャップが生まれる
のも当然です。

今、この地域で問題に
なっている「若者の離職」の
要因のひとつでは
ないでしょうか。

この問題は、そう簡単に
解決できる問題ではありません。
かと言って何もしなければ
今の現状は変わりません。
しかも、もっと悪い状況に
なる可能性も否めません。

でも、先人たちが守ってきた
手法や考え方もとても大切。
それを残しながらも
新たな変革が必要な時代
ということなのかもしれません。

まずは、想像してみませんか
今の若者たちが自主性や
主体性に重きを置いた
教育環境で育てられたことを。

そして、
そのことを踏まえた上で
先人たちの知恵や
自分たちの譲れないことと
どう融合するかを考える
必要があるのだと思います。

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ここからはお知らせです。

 
この度、伊那商工会議所主催の
セミナーの講師を務める
ことが決定しました。

「職場の人間関係をスムーズにする 
コミュニケーション向上セミナー」

若手とのコミュニケーションを
テーマにワークや
グループディスカッションを中心に
「体感」できる内容になります。

こんな方におすすめです。
・若手とのコミュニケーションが
　難しいと思っている方
・感情のコントロールしたい方
・社内の人間関係を円滑にしたい方

コミュニケーションが
円滑になることで
人間関係が理由となる離職は
軽減できます。

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日時　11月7日(木)　13時～
場所　伊那商工会館　1階大ホール
対象　経営者、管理職
主催　伊那商工会議所　経営支援課
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